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[하노이법인/16년 04월],[수녕법인/16년 11월]이랜텍 GWP(좋은 직장 만들기) 활동

  이랜텍 GWP(좋은 직장 만들기) 활동      미국의 로버트 레버링 박사는 20년간 기업 현장 연구를 통해 뛰어난 재무적 성과를 보이는 기업들의  문화적 특성을 조사했다. 그 기업의 구성원들은 자신이 하는 일에 자부심을 가지고 있었으며, 자신의  상사와 경영진들을 신뢰하고, 동료들과 함께 즐겁게 일하고 있었다. 이것이 바로 일하기 좋은 직장,  GWP (Great Work Place) 기본 요건이다. 신뢰, 자부심, 재미 바로 이 세가지 키워드가 훌륭한 조직문화를  만들고 경쟁력을 강화하며, 나아가 높은 성과에까지 연결되는 것이다. 본사뿐만 아니라 해외법인도 이런  GWP를 만들기 위해 많은 노력을 하고 있다. 임직원들의 복지개선 혹은 사회적 기업으로서의 지역사회  공헌은 임직원들에게 높은 자부심을 심어준다.       베트남 하노이법인은 직원들의 Pride를 높이기 위해 다양한 활동을 펼쳤다. 그 예로 2016년 4월에 하노이  지역 광민 공단 내 11개의 한국기업은 현지 초등학교와 후원사업 협약을 체결하였다. 협약을 체결한 베트남  지동초등학교는 공단에서 근무하는 직원들의 자녀들이 대부분이며, 학교 주변의 환경미화 활동 및 형편이  어려운 학생들에게 학비까지 지원하는 계획을 가지고 있다고 한다.       다양한 사내외 활동 하면 중국 수녕법인도 빼 놓을 수 없다. 수녕 법인은 2016년 11월 1일부터 수녕시  소방 중점역으로 선정되어 자체 소방대를 운영하고 있다. 소방 중점역이란 법인 주변을 관할하는 자체  소방대의 역할을 한다. 수녕 법인은 이를 계기로 지역사회에 이바지하는 것을 가장 큰 목표로 하고 있다.  수녕 지역 내 10개의 기업이 선정되어 진행 중이며, 연초부터 각 기업과 정부의 활발한 논의 끝에 11월  01일부터 실시되었다. 소방대 운영을 위한 제도, 장비, 연락 체계 등이 새로 제정되었으며, 수녕 법인 자체  운영중인 소방 조직과 결합하여, 더욱 효과적으로 재해에 대비할 수 있는 조직으로 운영 중이다. 윤석균  법인장은 아직 초기 단계라 미흡한 부분이 많지만, 단계적으로 빠른 시일 내에 역할을 다 할 수 있도록  노력하겠다고 하였으며, 법인뿐만이 아니라 주변 지역도 관할함으로써 수녕 시 정부에 사회적 책임도 다 할  수 있는 기업이 되어, 현지 사회에 이바지하며 이랜텍의 가치를 드높일 수 있도록 최선을 다하겠다고 하였다.  

[수녕법인/16년 06월] 작은 실천으로 나누는 행복 愛너지, 수녕법인 헌혈 봉사활동

  [수녕법인/16년 06월] 작은 실천으로 나누는 행복 愛너지, 수녕법인 헌혈 봉사활동         2016년 06월 21일, 이 날 수녕법인은 아름다운 5초의 찡그림으로 사랑을 나누는 헌혈 행사를 진행하였다.  생소하지만, 6월 14일은 세계 헌혈의 날이다. 헌혈의 중요성을 전하고 헌혈자들에게 감사하기 위해 국재 적십자  연맹 등에서 지정한 날이다. 세계 헌혈의 날을 기념하며 기획된 이 행사는 당초 14일에 진행 예정이었으나,  일정상 21일 오전 8시부터 약 세시간 동안 진행되었다.        이 날 펼쳐진 봉사활동은 수녕 혈액원에서 헌혈차량과 10여명의 의료진을 파견하여 검사부터 헌혈까지  한 번에 진행되었다. 전체 헌혈 지원자는 100여명에 다다랐으나, 중국의 헌혈 기준은 한국과 비교하여  상당히 수준이 높은 관계로 최종 47명의 직원들이 헌혈에 참여할 수 있었다. 기준에 부합하지 못한 직원들은  7월 중 계획된 2차 헌혈활동에 참여할 수 있는 몸 상태로 만들기를 다짐했다. 사실 현재 중국의 혈액 부족현상은  상당히 심각한 사회문제다. 혈액 부족으로 수술이 연기되는 ‘혈액공황’ 상태가 중국 전역에서 발생하고 있다.  이는 무상헌혈에 대한 중국 국민들의 불만과 감염에 대한 두려움으로 인한 낮은 헌혈 참여율이 큰 원인으로  작용하고 있다. 또한, 헌혈을 하면 수혈에 혜택을 받을 수 있는 한국과는 달리, 헌혈에 아무리 많이 참여했어도  막상 수혈을 받을 때엔 고가의 혈액구입에 어떠한 혜택도 받을 수 없다는 것도 주 원인 중 하나다. 중국의  최근 혈액 수요는 연간 10~15%로 빠르게 증가하고 있는 반면 헌혈 인구는 고작 0.84%다. 선진국의 4.54%,  중진국의 1.01%와 비교해도 턱없이 낮은 실정이다.  이러한 상황에서 자국 기업도 아닌 외국 기업이 자발적으로 헌혈 활동에 참여하는 것은 상당히 이례적인  일로, 수녕시 총 공회 신문과 수녕일보에서 인터뷰 및 영상기사를 취재해 가는 등 많은 관심을 받았다.  윤석균 수녕법인 법인장은 새로운 생명을 살린다는 의미에서 이보다 더 뜻 깊은 봉사는 없으며, 자발적으로  참여하여 사랑을 나눈 전 직원들에게 감사의 마음을 표했다. 또한, 수녕에서 생활하며 도움을 준 많은 중국  친구들에게 무언가 보답을 할 수 있는 기회를 만들었고, 그 기회를 잘 성사시킨 것에 기쁜 마음을 전했다.  마지막으로 헌혈 활동과 같이 사회적 책임을 다하는 기업으로 수녕시 기업을 선도하는 모범 한국 기업으로  지속적인 활동을 다짐하였다.

[인도법인/16년 03월] 임직원 모금활동을 통한 수술비 전달

  [인도법인/16년 03월] 임직원 모금활동을 통한 수술비 전달                    인도법인 이형구 부사장 / 현지 직원에게 모금활동을 통해 적립된 수술비를 전달하는 모습  2016년 3월, 인도법인에서 형편이 어려운 직원의 가족 병원비 마련을 위하여 법인 임직원들이 모금활동을  통해 적립한 수술비를 전달했다. 이 모금 활동은 인도의 비싼 의료비로 인하여 가족의 수술비를 마련하지  못한 현지 직원의 소식을 들은 팽경식 과장의 건의로 시작되었다. 현지직원, 한국인 직원 할 것 없이 모금에  참여하였고, 목표금액인 5만 루피(한화 87만원) 모금을 달성하여 전달하였다.